<code id="agzpk"><small id="agzpk"></small></code>
        <object id="agzpk"><video id="agzpk"><samp id="agzpk"></samp></video></object>

              <th id="agzpk"></th>
            1. <del id="agzpk"></del>

            2. <del id="agzpk"><small id="agzpk"></small></del>
            3. <th id="agzpk"></th>
              <code id="agzpk"></code>

              新聞中心

              百 ? 年 ? 夢 ? 傳 ? 續 ? 輝 ? 煌

              集團新聞您當前位置:首頁> 新聞中心 > 新聞動態 > 集團新聞 > 內容

              十四冶面試年輕干部和年輕后備干部

              發布時間:2021-08-27 11:24:25     【字號:       】      打印

                 8月22日,十四冶黨委組織開展年輕干部和年輕后備干部人才面試。
                 此次面試分為上午、下午兩場進行。公司領導班子成員、部門負責人組成評委小組。來自機關和各基層單位的21個年輕干部、81個年輕后備干部備選人參加面試。年輕后備干部采用無領導小組面試的方式進行,從7個命題中抽取一個進行討論匯報。年輕干部面試通過自我介紹和自由提問兩個環節,著重對面試者的綜合知識素養、言語表達能力、問題分析能力和計劃組織能力等方面進行考察,并對未到場的備選人進行了視頻面試。
                 “在工作中,您認為工作能力和工作態度哪個更重要,為什么?”年輕后備干部面試中提問,小組代表總結:“好的工作態度是取得工作成績的基礎,表現出的是人積極的主觀能動性。有了較強的工作能力,而又輔之以正確的工作態度,那么必將是事半功倍,能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正,即使能力不強,但由于用踏實、積極、認真的態度去應對工作,并時常加以總結,久而久之,工作能力也會逐步提高。一個人,能用正確的工作態度去培養自身的工作能力,不因工作能力的低下而自暴自棄,也不因能力過強而恃才傲物,這樣就有了正確的態度,腳踏實地盡自己最大的努力去做好工作,這就是值得倡導的。”
                 “假如你通過本次選拔,轉變角色成為部門負責人后,你將怎么做?”年輕干部面試自由提問環節時問到,面試者答:“假如我通過選拔,作為團隊管理者,不僅要管控好部門內人員工作的實施進度,還要時刻關注他們的工作狀態和工作意愿,是積極主動工作,而不是被迫不情愿的推著向前。比如具體到部門某項業績在集團排名第一,我們要維護好這個優勢,完成這個目標需要的技術、人員、成本我會做一個計劃,然后……”
                 年輕干部和年輕后備干部作為干部隊伍中的后備力量和儲備資源,是企業發展建設的生力軍。一直以來,十四冶黨委始終高度重視青年干部的選拔與培養與人才隊伍建設工作。此次面試結合干部隊伍建設的實際需求開展,通過綜合評定、嚴格選任,著力打造一支有能力、善管理、敢擔當、樂奉獻的高素質管理骨干隊伍,進一步激發企業活力,為公司和集團高質量持續發展提供強有力的智力支持和人才保證。
              \
              \
              【記者:謝天語    責任編輯:撒葉影】
              云南省建設投資控股集團有限公司版權所有 ?2014 Powered by 電話:0871-63173720
              在线观看黄AV未满十八_欲望岛av_4hc44四虎www欧美系列_ZOZOZO另类人禽交